Sử dụng từ ngữ và văn phong phù hợp là một trong những chìa khoá giúp ứng viên quốc tế tiếp thị bản thân một cách hiệu quả trong các cuộc phỏng vấn tìm việc tại Mỹ. Vậy, ứng viên cần chuẩn bị gì?

1.  Mỹ hoá sơ yếu lý lịch (resume)

Nhà tuyển dụng Mỹ chỉ mất tầm 10 giây để nhìn lướt qua resume của ứng viên. Vì vậy, hãy nên thể hiện ngắn gọn các thông tin của mình từ 1 đến 2 trang A4, bao gồm: thông tin liên hệ, trình độ học vấn, kỹ năng, kinh nghiệm làm việc, hoạt động khác, và những thành tựu mà ứng viên đã đạt được.

Cần chú ý đến ngữ pháp và chính tả, vì qua đấy, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá ứng viên là người cẩn thận hay cẩu thả. Việc sử dụng các từ ngữ chuyên ngành sẽ giúp ứng viên tăng thêm điểm cộng, vì điều đó thể hiện ứng viên hiểu rõ về tính chất của công việc.

2.  Bước một thuyết phục nhà tuyển dụng thông qua thư xin việc (cover letter)

Tại Mỹ, thư xin việc được xem là một trang giới thiệu ngắn về kinh nghiệm bản thân và thể hiện sự quan tâm của ứng viên về vị trí đang ứng tuyển.

Những quy tắc cơ bản về ngôn ngữ sử dụng trong cover letter cũng giống như trong resume. Tuy nhiên, thay vì resume nhấn mạnh những kỹ năng nghiệp vụ, cover letter sẽ đề cập tới việc ứng viên có thể đóng góp những gì vào sự thành công của công ty. Vì vậy, khi viết cover letter, ứng viên cần đi đúng hướng để thuyết phục được nhà tuyển dụng.

3.  Tự hào về bất kỳ thành tựu của mình

Hãy chuẩn bị cho mình những lý do để thuyết phục nhà tuyển dụng chọn ban thay vì những ứng viên khác. Thực tế cho thấy, ứng viên quốc tế thường không quen với việc “khoe khoang” về các thành tựu của mình, nhưng tại Mỹ, mỗi thành công nhỏ đều có giá trị riêng. Hãy chuẩn bị ít nhất 3 câu chuyện thành công của mình cho buổi phòng vấn.

Các nhà tuyển dụng Mỹ cũng rất thích các số liệu, hãy dành một phần sơ yếu lý lịch cho những con số, điều này sẽ giúp sơ yếu lý lịch thuyết phục hơn.

4.  Hãy là chính mình

Nhà tuyển dụng Mỹ tìm kiếm những ứng viên phù hợp với công việc, và đôi khi, các ứng viên hơi phóng đại về những kỹ năng của mình thông qua resume, hoặc thể hiện quá mức mức độ cam kết của mình với công việc thông qua buổi phỏng vấn nhằm thuyết phục nhà tuyển dụng.

Hãy ghi nhớ là, nhà tuyển dụng Mỹ có thể tìm được hàng trăm ứng viên phù hợp với công việc nhưng họ cũng mong muốn tìm người "thật sự” có kỹ năng và tài năng.

Nhóm VNPN Career biên dịch

Nguồn: http://www.overseasjobs.com/jobseeker/resources/articles/5TipsUSJobs.html