Visa H1-B là thị thực lao động không định cư, cho phép các doanh nghiệp Mỹ bảo lãnh cho người lao động nước ngoài làm việc chuyên môn đến Mỹ để làm việc. Thời hạn lưu trú của visa được cấp dựa trên hạn mức rút thăm ngẫu nhiên mỗi năm. Sự ngẫu nhiên này đã gây ra nhiều tranh cãi, dẫn đến đề xuất lựa chọn dựa theo mức lương của người lao động. Hãy cùng bài viết tìm hiểu về đề xuất thay đổi này nhé!
Bộ An ninh Nội địa Hoa Kỳ thông báo đề xuất thay đổi trong việc rút thăm thị thực H1-B: Việc lựa chọn ứng viên sẽ ưu tiên dựa trên mức thu nhập của người đó. Theo cơ quan này, việc này cân bằng lợi ích giữa doanh nghiệp, người lao động (H1-B worker) và công dân Mỹ. Sự thay đổi này giúp duy trì tính hiệu quả trong quá trình cấp thị thực, giúp các doanh nghiệp tăng khả năng giữ ứng viên bằng cách đồng ý trả mức lương cao hơn.
Việc điều chỉnh quy trình lựa chọn giới hạn H-1B khuyến khích các công ty đưa ra mức lương cạnh tranh hơn hoặc tuyển dụng các vị trí yêu cầu kỹ năng cao hơn, khuyến khích xây dựng đội ngũ nhân viên chất lượng thay vì đơn thuần để lấp đầy vị trí trống.
Với đề xuất này, chính phủ Trump tiếp tục lên tiếng bảo vệ người lao động Mỹ để thúc đẩy nền kinh tế nước này. Bên cạnh đó, ông Ken Cuccinelli nhận định rằng chương trình H-1B hiện nay thường được các công ty Mỹ tận dụng để tìm kiếm lao động với mức lương thấp hơn trung bình. Theo ông, việc lựa chọn ngẫu nhiên như trước đây khiến các công ty đau đầu với kế hoạch tuyển dụng mà không chú trọng nhân tài, thay vào đó là nguồn nhân công với năng lực cạnh tranh thấp.
Việc thay đổi chính sách gây ảnh hưởng tới các công ty dự tính nộp đơn H1-B cho nhân viên của mình. Thay đổi này có thể được áp dụng cho cả trường hợp thông thường (regular cap) và ngoại lệ (advanced degree exemption), nhưng thứ tự ưu tiên giữa hai trường hợp này vẫn giữ nguyên.
Visa H1-B là hình thức chính Mỹ cạnh tranh với nước khác trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Dù nhận nhiều phản ứng tiêu cực vì khiến giá cả trên thị trường lao động giảm gần đây, visa H1-B yêu cầu công ty trả ứng viên mức lương được quy định bởi Bộ Lao động Hoa Kỳ thông qua khảo sát trên toàn quốc. Điều phức tạp trong khảo sát này chính là mỗi vị trí khác nhau yêu cầu mức độ kinh nghiệm khác nhau, dẫn đến mức lương khác nhau. Qua đây, vấn đề nằm ở cách quyết định mức lương của Bộ Lao động Hoa Kỳ - thay vì là lỗi thuộc về lao động nước ngoài khiến mức lương trong nước bị cắt giảm. Việc tăng mức lương cho người lao động H1-B như dự kiến sẽ thu hút lực lượng lao động chất lượng cao, thay vì giúp các công ty tìm kiếm các ứng viên nước ngoài do không có khả năng chi trả cho mức nhân công trong nước.
Bộ An ninh Nội địa Hoa Kỳ sẽ công khai xin ý kiến đánh giá khi điều chỉnh này được thông qua bởi Bộ Đăng ký Liên bang Mỹ. Mỗi bên có 30 ngày đóng góp ý kiến về thay đổi, và 60 ngày đưa ra ý kiến về các thông tin liên quan.
Nguồn: Forbes.
